近年、従来の重厚長大なピラミッド構造からフラット組織へと、スタートアップを中心にNo Gradeが広がりつつあります。 その理由として、本質的には大きく2点考えられます。 １．カースト制度しかり、統治者が階層を設け、格差（ポジションパワー）を持って人をマネジメントしていく、...